2025年6月27日，上海建桥学院珠宝学院副院长杨天畅副教授带领师生走访了大新珠宝（深圳）有限公司，与公司总经理陈泽源及生产、设计、人力资源等部门负责人展开深度交流，双方就校企协同育人、技术人才定向输送、实习就业基地建设等议题达成多项共识，为珠宝专业人才培养与产业需求精准对接开辟新路径。
座谈会上，陈泽源总经理指出，珠宝镶嵌工艺对技术稳定性要求极高，但年轻人才流动性大、专项技能培训成本高，技术人才稳定性成为制约企业发展的关键瓶颈之一。杨天畅副院长结合学院2022级宝石及材料工艺学专业近期在粤实习成果（涵盖水贝市场、六约珠宝产区等全链条实践）提出三项合作方案：
1.定向培养机制：参照企业岗位需求开设“嵌入式”课程，由大新技术骨干参与教学，学生大三进入企业项目实训，实现“毕业即上岗”；
2.共建微专业课程：增设珠宝智能制造、贵金属检测等前沿方向，匹配企业工艺升级需求；
3.直播营销实践：依托大湾区珠宝产教融合实践中心资源联合开发珠宝电商直播实训项目，拓展学生数字化技能。
紧接着，双方现场便拟定了合作推进计划：大新珠宝计划于2025年秋季校园招聘中优先录用珠宝学院毕业生，开放设计助理、宝玉石检测、生产管理等岗位；同时，企业可以深度参与2026级人才培养方案修订，将首饰CNC加工、非遗工艺等新技术纳入课程体系；长远来讲，还可以联合申报“珠宝智能制造产教融合共同体”，整合深圳水贝产业资源、罗湖区政策支持及高校科研力量，打造技术研发与人才孵化示范基地。
此次走访不仅延续了大新珠宝校企合作的创新基因，更在合作深度与广度上实现突破。正如杨天畅副院长强调：“产教融合需打破‘校热企冷’困局，企业痛点即是教学改革的靶点”。陈泽源总经理亦表示，高校人才的理论素养与创新思维将为企业工艺升级注入活力，未来将提供更多技术岗位与研发项目资源。
